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Compliance Laboral

Compliance Laboral

En una empresa es común encontrar diferentes procedimientos internos, diferentes herramientas de gestión, protocolos de actuación, manuales de responsabilidad corporativa, códigos de conducta, en definitiva, herramientas que se han ido creando sin orden y sin colaboración entre éstas, sin un enfoque general y cohesionados entre sí para un cumplimiento ordenado y responsables.

Para desarrollar los sistemas de gestión Compliance laboral, debemos tener en cuenta el compendio de normativa internacional y nacional, destacando una integración en un único código de conducta o código ético, donde valoraremos las diferentes situaciones relacionadas con las propias relaciones laborales, personal de la compañía y norma aplicable. La estructura de un Compliance laboral podemos diferenciarla en varios pasos:

  1. a) Identificación y análisis de los riesgos normativos
  2. b) Mapa de riesgos y procedimientos internos:
  3. c) Formación y seguimiento.

Estudio de la normativa y convenios colectivos aplicables a la empresa.

    • Compilación del resultado de la auditoría laboral sobre la real situación jurídico-laboral y S.S.
    • Establecer cada uno de los mecanismos y sistemas de control.
    • Confrontar, de forma individualizada, el grado de cumplimiento de la empresa.
    • En lo que se refiere a la jornada, trabajo efectivo, horarios, condiciones de trabajo.
    • Comprobar el grado de cumplimiento que la empresa en condiciones de trabajo.
    • Comprobar el cumplimiento en materia de seguridad social.
    • En materia de prevención de riesgos laborales.
    • Verificar la existencia de representación legal.

    El incumplimiento de la legislación vigente en materia laboral puede suponer la imposición de fuertes sanciones legales, la declaración de nulidad o improcedencia de determinadas decisiones empresariales en el entorno laboral, pérdidas económicas y pérdida de reputación.

Trabajar con la Ley de Igualdad, le proporciona a su empresa una buena imagen con sus EMPLEADOS, CLIENTES y PROVEEDORES
Luis Geist
Tecnico